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“雙重勞動關(guān)系”指一名勞動者同一時(shí)期與兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位建立勞動關(guān)系。如勞動者在一個(gè)單位繳納社?；蝾I(lǐng)取工資或提供勞務(wù)，與另一家單位還能否構(gòu)成勞動關(guān)系？看長春市朝陽區(qū)人民法院是怎樣認(rèn)定這類問題的。

案情簡介

2021年7月23日，原告隋某入職被告勞務(wù)公司任木工一職，每天打卡上班。2021年9月1日，隋某在工作中受傷經(jīng)門診住院治療，因被告勞務(wù)公司一直沒有交保險(xiǎn)，受傷期間隋某一直在自己治療。治療結(jié)束后，原告隋某一紙?jiān)V狀將被告甲勞務(wù)公司告上了法院，訴請法院確認(rèn)原告與被告在2021年7月23日至2021年9月1日存在勞動關(guān)系。

審理經(jīng)過

原告訴稱：其與甲勞務(wù)公司于2021年3月1日簽訂的書面勞動合同，合同期限自2021年3月1日起至2021年12月31日止。

被告辯稱：該合同是假合同，是當(dāng)時(shí)為了應(yīng)付檢查簽署的；且原告在案外人乙房地產(chǎn)開發(fā)公司參加工傷保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定隋某與乙房地產(chǎn)開發(fā)公司形成了勞動關(guān)系。

法院認(rèn)為：本案中原告與被告公司于2021年3月1日簽訂書面勞動合同，雖然被告公司稱該份合同不是由原告本人簽字，合同簽署目的不是建立勞動關(guān)系，但未提供證據(jù)證明，且隋某實(shí)際上從2021年7月23日起在被告公司的招錄下開始從事木工工作，每天上班打卡，接受被告公司的管理，雙方于2021年7月23日用工之日起已建立勞動關(guān)系。

被告公司辯稱原告在被告公司處工作時(shí)已在案外人乙房地產(chǎn)開發(fā)公司參加工傷保險(xiǎn)，所以是與其他公司形成了勞動關(guān)系，但經(jīng)本院調(diào)查，隋某系于2018年8月1日在乙房地產(chǎn)開發(fā)公司參保工傷保險(xiǎn)，實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)為0。原告雖在2018年8月開始參加工傷保險(xiǎn)，但其2021年7月仍與被告公司存在勞動關(guān)系，被告公司以不認(rèn)可雙重勞動關(guān)系為抗辯的理由不成立。故法院依法認(rèn)定隋某與被告公司之間自2021年7月23日至2021年9月1日期間存在勞動關(guān)系。被告公司上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。法官說法

勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。具體到本案，隋某與甲勞務(wù)公司簽訂書面勞動合同，接受公司的工作時(shí)間、工作內(nèi)容等規(guī)章制度管理，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）第三條第一款第一項(xiàng)

社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。