天氣預(yù)報(bào)
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日前，省人社廳會(huì)同省委組織部、省委編辦，在全國(guó)率先制定了《關(guān)于深入落實(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員相關(guān)人事編制激勵(lì)政策實(shí)施細(xì)則》（吉人社發(fā)〔2020〕13號(hào)），從公開(kāi)招聘、崗位聘任、考核、獎(jiǎng)勵(lì)4個(gè)方面，出臺(tái)多項(xiàng)具體人事編制激勵(lì)措施，切實(shí)樹(shù)立鮮明選人用人導(dǎo)向。 在多項(xiàng)激勵(lì)政策中，對(duì)于支援湖北醫(yī)務(wù)人員、直接接觸省內(nèi)新冠肺炎確診病例醫(yī)務(wù)人員、受到市級(jí)以上表彰人員等“三類(lèi)人員”中的編外人員，用人單位可通過(guò)直接考核的方式定向招聘入編，所在單位空編不足的，由同級(jí)編制部門(mén)在機(jī)動(dòng)編制中解決。其他受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員，在全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)可放寬年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等條件，同等條件下優(yōu)先聘用。 在崗位聘任方面可優(yōu)先、可破格。對(duì)疫情防控一線有突出貢獻(xiàn)的人員，在本單位組織職稱晉升或崗位等級(jí)晉升時(shí)，同等條件下優(yōu)先聘任；按干部人事管理權(quán)限，可打破最低聘任年限等規(guī)定條件限制破格聘任。其中，支援湖北醫(yī)務(wù)人員、直接接觸省內(nèi)新冠肺炎確診病例醫(yī)務(wù)人員、受到市（州）級(jí)黨委政府及以上層次表彰或記功及以上獎(jiǎng)勵(lì)人員，可超崗聘任，不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。 在考核方面優(yōu)秀比例有提升。對(duì)在疫情防控中受到省、市、縣黨委政府表彰或記大功、記功、嘉獎(jiǎng)的事業(yè)單位集體，年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)比例可分別提高到35%、30%、25%。對(duì)支援湖北醫(yī)務(wù)人員、受到縣級(jí)黨委政府及以上層次表彰或記功及以上獎(jiǎng)勵(lì)的人員，由各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)單獨(dú)增核優(yōu)秀等次名額，不占本單位年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)比例。 在獎(jiǎng)勵(lì)方面不設(shè)名額限制。對(duì)在疫情防控一線特別是醫(yī)療救治一線有突出貢獻(xiàn)的事業(yè)單位工作人員和集體，按管理權(quán)限開(kāi)展及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，適當(dāng)簡(jiǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)程序，不設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)比例（名額）限制。對(duì)在疫情防控中其他作出貢獻(xiàn)的人員和集體，全省統(tǒng)一組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。 此外，各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理、編制部門(mén)主動(dòng)與用人單位和主管部門(mén)對(duì)接需求，積極提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，加強(qiáng)事中和事后監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕借機(jī)違規(guī)進(jìn)人、突擊進(jìn)行崗位聘任等行為。目前，省人社廳已對(duì)3名防疫一線人員給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)，指導(dǎo)各地對(duì)13名編外人員進(jìn)行直接考核招聘，對(duì)第一至七批支援湖北的179名醫(yī)務(wù)人員組織開(kāi)展職稱晉升或崗位等級(jí)晉升工作，確保將黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員的各項(xiàng)關(guān)懷政策落實(shí)到位。 |
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