天氣預報
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近年來，雙遼市深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，認真貫徹執(zhí)行中央、省、市關于人才工作的任務要求，著重在引才、留才、用才上下功夫、見實效，持續(xù)為全市高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。 堅持傾心招引，健全多渠道引才體系。常態(tài)化組織開展引進碩士人才、急需緊缺人才、事業(yè)單位專業(yè)人才工作，累計引進180余名專業(yè)人才充實到市直機關單位、醫(yī)院、學校等各部門，不斷壯大全市專業(yè)化人才隊伍。研究出臺《域外雙遼籍機關事業(yè)單位工作人員回雙工作實施辦法（試行）》，累計回引49名域外雙遼籍機關事業(yè)單位人員到教育、司法、國土、文廣、財政等部門，為域外優(yōu)秀人才集聚雙遼開辟了新路徑。經(jīng)積極向省科協(xié)申報，批準建立農(nóng)業(yè)、工業(yè)、城建三個專家工作站，簽約45名省內(nèi)高校知名專家教授，為雙遼經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展建言獻策。 堅持拴心留才，完善多方位激勵制度。研究制定《雙遼市引進人才管理辦法（試行）》等制度規(guī)范，不斷完善引進人才“引育管用”鏈條體系。建立以技能提升為導向的職業(yè)培訓機制，每年為5000余名各類人才提供培訓機會，為助力事業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。向上級推薦辦理“英城人才卡”人選112人，為域內(nèi)人才享受人才政策提供保障。幾年來共發(fā)展41名引進碩士人才為預備黨員，累計為碩士人才發(fā)放生活補貼和住房補貼1919.4萬元。每年組織召開市委人才工作領導小組會議，進一步加強市委對人才工作的全面領導，營造我市良好的愛才、惜才氛圍。 堅持精心使用，搭建多維度歷練平臺。經(jīng)常性深入引進人才工作單位開展實地調(diào)研，通過與單位主要領導及人才本人談心談話，全面了解掌握引進人才工作表現(xiàn)及生活情況，讓引進人才留得住、干得好。建立161人的雙遼市企業(yè)人才信息庫和1016人的雙遼市考入本科院校學生信息庫，為精準用才打下堅實基礎。累計抽調(diào)11名引進碩士人才參與項目專班和巡察工作，為其提供實踐鍛煉的平臺，不斷提升綜合素質(zhì)。將原有“人才編制池”人員全部劃轉(zhuǎn)市人才引進服務中心管理，儲備全額撥款事業(yè)編制214個，不斷健全配套關愛服務保障措施，進一步激發(fā)人才的內(nèi)生動力。 |
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