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近年來，靖宇縣始終堅持人才強縣戰略，以人才實際需求為導向，以全方位立體培養為手段，扎實構建優質人才生態圈，落實人才回引政策，做實育才平臺保障，營造尊才社會氛圍，讓優質人才生態推動人才工作提質提效，為推動全縣經濟社會高質量發展提供有力人才保障。

“穩”字當頭，明確政治立場，拓寬人才引進渠道。全縣依托“人才編制池”不斷開辟“綠色通道”免筆試、“端口前置”進高校等多樣化的引才形式，全年引進高層次和急需緊缺人才68人。全年通過公務員招錄、事業編制招聘本科生225人。定向到吉林師范大學等四所省內師范類專業院校招聘教師13人，人才服務地方發展效能顯著增強。采取“技術攻關”“交流合作”“特聘顧問”等方式，柔性引進國家、省市級專家人才100余名，推動產業鏈、創新鏈、人才鏈、資金鏈深度融合，加強各領域專業化人才隊伍建設。

“育”字為要，抓實人才培育，打造人才成長平臺。打造踐行“兩山”理念試驗區培訓課堂品牌，邀請清華大學鄉村振興遠程教學站落戶靖宇，舉辦線上專題培訓28期，累計培訓1.7萬余人次，不斷提高一線干部的政治素養和業務能力。圍繞實施鄉村振興戰略，緊抓鄉土人才培育，以農村實用人才帶頭人示范培訓、農村創新創業帶頭人培訓為抓手，加快培養一批高素質農業人才，開展農技推廣活動4次，覆蓋全縣8個鄉鎮，共計300余人。

“禮”字為先，保障人才禮遇，營造尊才社會氛圍。加強人才服務水平，深化黨委聯系服務專家制度，健全領導干部直接聯系服務人才工作機制，構建“網格化”聯系服務人才工作體系，開展傳統節日慰問優秀人才活動，相關領導走訪慰問、關心了解高層次人才在縣工作、生活情況，充分彰顯對人才的尊重和禮遇，做到政治上充分信任、工作上創造條件、生活上關心照顧。加強對高層次人才的平時考察、專項考察和年度考察，掌握他們的思想動態、政治表現、工作實績，及時進行思想疏導、工作指導和生活關愛，不斷為人才工作提質增效，切實讓禮待賢士成為靖宇招商引智的“形象代言”。